1、借调职员薪资由什么部门承担

借调职员的薪资支付问题，在通常情况下，是由原用人单位与借调单位通过协议来约定的：

1.假如双方协议中有明确的约定，那样薪资支付就根据协议实行。

2.若协议中没明确约定，借调职工则可以向原用人单位倡导薪资，毕竟劳动者与原用人单位的劳动关系并未因借调而转移。

3.因为劳动者也为借调单位提供了实质劳动，因此也有权向借调单位请求支付相应的劳动报酬。

如此的处置方法，既尊重了双方的约定，也保障了劳动者的合法权益。

2、借调职员劳动关系的概念

借调职员劳动关系是指，在借调关系中，被借调职员与借出单位之间的劳动关系并未发生改变，而是由借出单位将它暂时派往借入单位工作的一种特殊劳动关系：

1.借调是指一个单位借用别单位员工而不改变其隶属关系的状况。

2.在借调关系中，存在三方主体：借出单位、借入单位和被借调职员。

3.一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调职员的赞同下，被借调职员到借入单位从事劳动。被借调职员与借入单位之间并不打造新的劳动关系，而是继续与借出单位维持劳动关系。

3、借调和劳务派遣有什么不同

法律快车提示借调和劳务派遣在多个方面存在明显有什么区别：

1.在有关职员方面：

（1）企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的；

（2）劳务派遣则主要涉及临时性、辅助兴、替代性职位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务。

2.在主营业务方面：

（1）企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务；

（2）劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。

3.在用频率方面：

（1）企业借调并不是常常性行为；

（2）劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的正常状态。

4.在专业机构方面：

（1）企业借调一般只以企业双方一同意愿为基础，没所谓专门从事借调业务的机构；

（2）劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的首要条件。

5.在是不是获益上：

（1）企业借调一般均是基于职员互动或调剂，不以获经济利益为目的；

（2）劳务派遣则以派遣获益为基本目的。

综上所述，借调和劳务派遣在职员、业务、频率、机构和获益等方面都存在明显有什么区别。